Виды отпусков

Законодательством Российской Федерации гарантируется определенное число дней на отпуск, при этом место работы и заработок сохраняются. Отказ в предоставлении отпуска ведет к административной ответственности и выплате штрафа от 1000 до 5000 рублей (от 30000 до 50000 для юридических лиц). В этот период сотрудник не может быть уволен, если иное не предусмотрено законом: в случае ликвидации фирмы работников могут лишить работы. Существует несколько видов отпусков: оплачиваемые и неоплачиваемые. К оплачиваемым относятся ежегодный, учебный, декретный и отпуск по уходу за ребенком.

как написать заявление на отпускСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на основной оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие минимум полгода. Также там приведены и исключения — случаи, когда временное освобождение от работы может предоставляться раньше. Со второго года работы предоставляется по графику, установленному самими сотрудниками или предприятием. Нередко встает вопрос, как написать заявление на отпуск, потому что для его предоставления сотрудник должен написать заявление, соблюдая формат и правила написания документа. Если бумага оформлена правильно, и имеются законные основания на предоставление отдыха, то заявление подписывается руководством и издается приказ об отпуске.

образец заявления на административный отпускЕсли с основным оплачиваемым отпуском все понятно: 28 календарных дней оплачивается работодателем ежегодно, то с административным не все так просто. Административный не является ежегодным и за него ничего не выплачивается. Руководитель может, но не обязан предоставлять данный вид отпуска. На решение влияет причина, по которой сотрудник просит за свой счет. Чаще всего такое временное освобождение от работы берется по семейным обстоятельствам. Для получения необходимо написать заявление, в котором развернуто указать причину, по которой руководство должно предоставить отпуск. Хотя заявление пишется в произвольной форме, следует обратить внимание на образец заявления на административный отпуск, чтоб не забыть включить нужные графы.

отпуск перед декретомЕще одним видом является отпуск перед декретом, который имеет определенные условия. Работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска из-за незнания законов, согласно которым беременная женщина имеет право взять перерыв перед декретным отпуском.

Важно знать свои права и добиваться заслуженного отпуска, но для этого потребуются силы и грамотное понимание законов. Иногда работники выбирают мирный путь и принимают условия начальника. Это выход из ситуации, но не использование своих законных прав.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.