Права и особенности труда молодых мам

Две полоски на тесте приносят с собой целый ворох вопросов, связанных с разными сферами жизни. Самые сложные вопросы при этом связаны с денежными компенсациями и правами будущих мам.

декретного отпуска в трудовой стажВключение декретного отпуска в трудовой стаж происходит в обязательном порядке, так как отпуск беременных женщин приравнивается к больничному, длительному по продолжительности.

В своде законов РФ отсутствует общепринятый термин «декретный отпуск», означающий, что женщина не работает в связи с уходом за ребёнком. Чтобы иметь представление о том, как происходит оплата декрета, нужно понимать, что весь его срок разделяется на несколько отдельно финансирующихся частей. Декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности и заканчивается, когда ребёнок достигает трёхлетнего возраста.

сдельной заработной платеРасчёт пособия при сдельной заработной плате происходит стандартно: исходя из средних доходов за последние 24 месяца.

Реорганизация и ликвидация предприятия — права женщины

Учитывая, что время, проведённое в декрете, будет довольно значительным, с местом работы будущей мамы может многое произойти. Так, например, возможна его реорганизация, либо даже полная ликвидация. Важно помнить, что трудовой кодекс РФ гласит: разрыв договора работодателем недопустим, когда речь идёт о беременной женщине. Лишь грубые нарушения дисциплины или непосредственно ликвидация предприятия являются исключением. Всего трудовой кодекс насчитывает 8 оснований увольнения беременной женщины.

оплаты простоя по вине работодателяКак и в случае оплаты простоя по вине работодателя, при ликвидации предприятия обстоятельства могут быть самыми разнообразными.

Если причина ликвидации не связана с банкротством, увольнение будет произведено согласно 1 пункту 81 статьи Трудового Кодекса. Все работники обязаны получать трудовой стаж и положенные выплаты до момента официальной ликвидации. Также после ухода сотрудника предприятие обязано выплатить ему пособие по увольнению и выдать зарплату за 2 месяца.

Когда предприятие ликвидируется по причине банкротства, стоит подумать об увольнении по своему желанию, т .к. предприятие-банкрот очень часто просто не в состоянии произвести нужные выплаты. Если же уволиться сразу — организации придется рассчитаться по всем обязательствам.

Особенности труда молодых мам

Также, кроме норм об увольнении декретниц, трудовое законодательство предусматривает нормы, регулирующие особенности труда молодых мам. Трудовым кодексом женщина, ухаживающая за ребёнком, защищается не только от увольнения, но и от изменения условий труда.

Так, отправка в командировки, привлечение к сверхурочным часам работы, а также к труду в праздники и выходные дни — недопустимы без согласия женщины и медицинского заключения с соответствующим разрешением.

Права и особенности труда молодых мам: 3 комментария

  • 25.07.2016 в 16:23
    Permalink

    Реализовывать свои права беременной женщине придется самостоятельно с помощью письменного заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении той или иной льготы или с отказом от выполнения той или иной работы со ссылкой на статью закона.

    Ответ
  • 22.09.2016 в 14:43
    Permalink

    Я вот тоже молодая мама, сижу в декрете и не знаю, чем можно заняться. Уже столько всего обыскала, но сталкиваюсь только с обманом. Может подскажете что-то??? Буду благодарна. smile

    Ответ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.